« Ring the Bell for Gender Equality » : rendez-vous le 6 mars à la Bourse de Tunis

La Bourse de Tunis organisera le 6 mars l’édition tunisienne de l’initiative mondiale « Ring the Bell for Gender Equality », en partenariat avec ONU Femmes, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes. Cet événement vise à mettre en avant le rôle du secteur financier et du secteur privé dans la promotion de l’égalité des genres et de l’autonomisation économique des femmes en Tunisie.

Cette rencontre ambitionne de mobiliser les acteurs économiques autour d’engagements concrets favorisant l’inclusion et la participation des femmes dans l’économie. Elle cherche également à sensibiliser les entreprises et les institutions financières à l’importance de l’égalité comme levier de performance, de durabilité et de gouvernance.

L’initiative sera aussi l’occasion de valoriser les bonnes pratiques en matière d’égalité professionnelle, de renforcer le dialogue entre les différentes parties prenantes et d’encourager l’adhésion aux Principes d’autonomisation des femmes (WEPs), qui incitent les entreprises à intégrer l’égalité des genres dans leurs stratégies et leurs pratiques.

Lancée à l’échelle internationale, l’initiative Ring the Bell for Gender Equality réunit chaque année des bourses de valeurs, des entreprises et des partenaires institutionnels afin de promouvoir l’égalité et l’accès des femmes aux opportunités économiques. Elle est portée notamment par ONU Femmes, la Sustainable Stock Exchanges Initiative, International Finance Corporation, la World Federation of Exchanges et le United Nations Global Compact.

L’édition 2026 s’inscrit dans la dynamique du thème mondial de la Journée internationale des droits des femmes, qui appelle à transformer les engagements en actions concrètes et mesurables. Elle souligne l’importance d’accélérer les progrès vers l’égalité en mobilisant les marchés financiers, les entreprises et les décideurs autour d’initiatives favorisant les droits des femmes, leur accès aux opportunités économiques et leur présence dans les postes de décision.