Contenu populaire

Publié le: 08/03/2018 - 15:58

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

Publié le: 28/08/2025 - 15:12
A l'issue du premier semestre 2025, l'ATL a fait état d'une hausse de 10% de son bénéfice  comparé à juin 2024, passant de  10,2 à 11,2 MD.
 
Le premier semestre a été marqué par une légère augmentation des mises en force de 1% par rapport à la même période de 2024, et une augmentation du produit net de leasing de 14 %.

Pages