UTICA - UGTT : Signature d’une convention sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé

Une convention sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé pour les années 2022, 2023 et 2024, a été signée entre l’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA) et l’Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT).

L’accord stipule, selon Echaab News, ce qui suit est attribué aux travailleurs des secteurs soumis à des conventions paritaires sectorielles conclues entre les structures des deux organisations :

1. Une augmentation du salaire de base estimée à 6,5% au titre de 2022. Cette augmentation sera appliquée au salaire de base pour l’année 2019 et entrera en vigueur à compter du 1er décembre 2021. Elle sera répartie selon le mode de distribution approuvé en 2019.

2. Une augmentation du salaire de base estimée à 6,75 % au titre de l’année 2023. Cette augmentation sera appliquée au salaire de base de l’année 2022, et elle entrera en vigueur le 1er janvier 2023. Elle sera répartie selon le mode de distribution approuvé en 2022.

3. Une augmentation du salaire de base estimée à 6,75 % pour 2024. Cette augmentation sera appliquée au salaire de base pour l’année 2023, et elle entrera en vigueur le 1er janvier 2024. Elle sera répartie selon le mode de distribution approuvé en 2023.

4. Une majoration des bourses mensuelles à caractère permanent et général dont bénéficient tous les salariés des établissements et prévues dans chaque convention paritaire sectorielle, de 6,5 %, au titre de l’année 2022. Cette majoration s’applique aux subventions octroyées en 2019 et entrera en vigueur à partir de décembre 2021.

5. Une majoration des subventions mensuelles à caractère permanent et général dont bénéficient tous les salariés des établissements et prévues dans chaque convention paritaire sectorielle, au taux de 6,75 % au titre de 2023. Cette majoration s’applique aux subventions octroyées en 2022 et entrera en vigueur le 1er janvier 2023.

6. Une majoration des bourses mensuelles à caractère permanent et général dont bénéficient tous les salariés des établissements et prévues dans chaque convention paritaire sectorielle, au taux de 6,75 % au titre de l’année 2024. Cette majoration s’applique aux bourses octroyées en 2023 et entrera en vigueur le 1er janvier 2024.

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