2016

SERVICOM
Publié le: 06/10/2017 - 10:48
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Les états financiers individuels de SERVICOM, arrêtés au 30 juin 2017, font apparaitre une forte baisse des revenus comparés au premier semestre 2016, passant de 4,327 à 1,184 MD. Les charges d'exploitation ont également reculé sensiblement, de 4,916 à 1,553 MD. SERRVICOM S.A a par conséquent dégagé un résultat d'exploitation déficitaire, soit -0,361 MD au 30 juin 2016, contre -0,338 MD un an plus tôt.

STAR
Publié le: 22/01/2019 - 10:41
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Les indicateurs d’activité au 31 décembre 2018 de la STAR, annonce au titre de l’exercice 2018, des primes émises nettes qui s’élèvent à 357,6 MD contre 367,7 MD en 2017. Cette diminution est liée à la baisse du chiffre d’affaires de la branche Auto (-8,5%) suite à un changement du mode de comptabilisation des émissions qui a impacté à la hausse le chiffre d’affaires de 2017. Hors Automobile l’évolution est de +6,3% suite aux efforts de développement des autres branches.

UBCI
Publié le: 30/08/2016 - 10:01
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L'Union Bancaire pour le Commerce et l’Industrie (UBCI) vient de publier ses états financiers intermédiaires, arrêtés au 30 juin 2016, et qui font apparaitre des produits d'exploitation bancaire en hausse de 8,06% à 123,339 MD. La marge d'intérêts est restée pratiquement stable à 79,850 MD, les commissions affichent une croissance de 9,10% à 23,748 MD, les gains sur portefeuille-titres commercial et opérations financières, provenant essentiellement des gains de changes, ont atteint 10,587 MD, contre 6,376 MD un an plus tôt.

STIP
Publié le: 06/02/2018 - 09:52

Les indicateurs d'activité au 31 décembre 2017 de la STIP, font ressortir une baisse de 31,28% des revenus, à 28,672 MD, contre 41,729 MD à fin 2016.  

Sur la même période, les engagements bancaires de la société sont passés de 184,220 à 191,255 MD.

Télécharger les indicateurs d’activité au 31 décembre 2017 de la STIP

Publié le: 08/03/2018 - 15:58

Orange s’engage depuis plus de 10 ans pour l’égalité professionnelle au sein du Groupe. Cette stratégie est structurée autour de quatre piliers :

}  L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management
Le pourcentage de féminisation à tous les niveaux de fonction chez Orange, est de 36%. C’est pourquoi un objectif de 35% a été fixé dans le Groupe afin de féminiser les comités de direction et le top 1000 des postes de management.

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